四川遂宁出台“万名人才集聚工程”实施方案 创新模式灵活引才

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2018-08-10

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四川遂宁出台“万名人才集聚工程”实施方案 创新模式灵活引才

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    本报记者孙懿(责任编辑:张明江)中国网财经转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。  “今年二季度我国国际收支平衡表初步数据显示,我国国际收支保持基本平衡,储备资产增加。”国家外汇管理局新闻发言人6日表示。

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“阳台上就可以赏江景,遂宁的新家有品质。 ”7月10日,来自复旦大学的博士研究生张爱洁正式搬进了四川遂宁的新家——一套遂宁为其提供的在河东新区高品质小区里的人才公寓。

紧紧抓住人才这个核心,遂宁全方位发力,打出招才引智“组合拳”。

近日,《遂宁市科技创新攻坚战“万名人才集聚工程”实施方案(2018-2020年)》(下称《方案》)出台,计划从今年起,遂宁每年要引进急需紧缺专业硕博士高学历人才100名以上、本科及以上学历专业人才3500名以上。

到2020年,遂宁全市新引进急需紧缺专业硕博士高学历人才要达到300名以上、本科及以上学历专业人才10000名以上。 目标如何实现?“专业技术人才和高端优秀人才,是目前遂宁最渴求的群体。 ”来自遂宁市科知局的调研信息反馈,近年来,随着遂宁市天然气、机电装备制造、电子信息、现代物流等新兴产业的持续壮大,围绕科技创新板块的人才储备缺口较大。

高层次专家人才顺理成章成为遂宁首先锁定的群体。

遂宁计划力争每年柔性引进740名高层次专家人才,来遂宁开展智力服务活动,并通过建立科技顾问团、专家咨询委员会、接收干部挂职等多种形式,重点依托国科大遂宁绿色发展研究中心、院士(专家)工作站、企业重点实验室、企业技术中心等创新平台,柔性引进一批高校院所专家人才。

“相比成渝两地高层次人才虹吸效应,遂宁引才能拼的只有模式创新。 ”遂宁市人才办主任李鸿桀介绍,借鉴沿海地区先进的引才经验,瞄准成渝两地,遂宁将陆续开展“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等活动,机动灵活地引导两地高层次人才来遂宁服务。 人才要引得进,更要确保留得住、干得好。

李鸿桀介绍,《方案》对人才服务工作做了进一步明确和细化,人才专项编制、人才公寓等服务来遂宁高层次人才的配套政策将严格落实。

(记者袁敏)。